Après plusieurs décennies de carrière, leur expérience devient alors un capital à valoriser plutôt qu’une ligne d’âge sur un CV.
À 55 ans, le CV ne raconte plus toute l’histoire
Après 20 ou 30 ans de carrière, retrouver un emploi salarié peut devenir un parcours différent de celui connu au début de sa vie professionnelle. Les postes recherchés ne correspondent pas toujours à l’expérience acquise, tandis que certaines personnes souhaitent aussi éviter de repartir dans une nouvelle entreprise avec les mêmes contraintes.
Cette situation pousse certains actifs de plus de 50 ans à envisager une autre voie. Selon les données de l’étude 2025 citée par Toute La Franchise, 55 % des salariés seniors ont déjà envisagé ou engagé une reconversion professionnelle.
La création d’entreprise peut alors répondre à une double envie : continuer à travailler et reprendre la main sur son projet professionnel.
C’est ce qu’a fait Patrick Gueritte. Après 30 ans de carrière chez Jardiland, il a connu un licenciement économique en 2014. À 55 ans, il décide de se lancer dans la franchise avec Attila. Il explique avoir choisi ce modèle notamment parce qu’il souhaitait aller rapidement vers une nouvelle activité tout en s’appuyant sur un concept existant.
Son parcours montre une réalité souvent oubliée : une rupture professionnelle à 50 ou 55 ans ne signifie pas nécessairement la fin d’une carrière. Elle peut aussi devenir le point de départ d'une nouvelle activité.
Transformer 30 ans d’expérience en projet professionnel
Créer son emploi après 50 ans ne signifie pas repartir de zéro.
Au contraire, les années passées dans le commerce, le management, la relation client, la gestion ou le développement commercial peuvent constituer une base solide pour entreprendre.
Hervé Monnier en est un exemple. À 55 ans, il possède une longue expérience dans la négociation de matériaux. Il a exercé successivement comme vendeur comptoir, attaché technico-commercial, chef des ventes, adjoint de direction puis directeur d’agence. Cette trajectoire lui a donné une connaissance à la fois technique, commerciale et managériale de son secteur. Il s’est ensuite tourné vers la franchise Rénovert avec l’objectif de construire une activité durable.
La franchise peut ainsi permettre de changer de secteur sans effacer son parcours précédent. Les compétences acquises pendant plusieurs décennies restent mobilisables, même lorsque le métier exercé change.
Jean-Jacques Verdoia, devenu franchisé Pet's Planet à 55 ans, n'était d'ailleurs pas issu du secteur de l'alimentation animale. Il venait du commerce et expliquait que cette expérience constituait déjà un socle pour son nouveau projet.
À 55 ans, certains ne cherchent plus un poste, mais une activité qui leur ressemble
L’autre particularité des reconversions après 50 ans tient souvent aux critères de choix.
Après plusieurs décennies de vie professionnelle, l’objectif n’est pas nécessairement de retrouver exactement le même poste ou le même niveau hiérarchique. Il peut s’agir de choisir un métier davantage en accord avec ses envies, son rythme ou ses compétences.
Nathalie Faller illustre cette évolution. À 55 ans, après avoir créé, dirigé puis revendu un réseau de 14 magasins dans la confiserie-chocolaterie, elle s’est réorientée vers la beauté et la minceur. Elle a ouvert trois centres Sveltéo en un an. Son expérience dans le commerce lui a servi de point d’appui, tandis que son nouveau projet lui permettait de s'orienter vers une activité de services.
Même logique pour Lionel Joire, qui a ouvert en juin 2026 un magasin Hémisphère Sud à Aubière, près de Clermont-Ferrand, à 55 ans. Son parcours combine 25 années de salariat et sept années d'entrepreneuriat avant cette nouvelle étape dans l'ameublement et la décoration.
Ces parcours ont un point commun : ils ne cherchent pas à recommencer leur carrière comme s’ils avaient 25 ans. Ils utilisent ce qu’ils ont appris pour construire la suite.
Créer son emploi plutôt que subir une fin de carrière
À 50, 55 ou 60 ans, l’entrepreneuriat peut aussi répondre à une inquiétude très concrète : que faire lorsque les opportunités salariées semblent moins nombreuses ?
La réponse n’est pas nécessairement de créer une entreprise dans l’urgence. Un projet entrepreneurial demande au contraire de vérifier son financement, son niveau d’apport, le potentiel économique du secteur, ses compétences et son envie réelle de devenir chef d’entreprise.
Mais l’âge peut aussi constituer un avantage dans cette réflexion.
Un candidat qui possède plusieurs décennies d’expérience a souvent déjà connu les réalités du travail : négociation, management, objectifs commerciaux, relation avec les clients, gestion des imprévus ou responsabilité financière. La question devient alors moins « Suis-je trop vieux pour entreprendre ? » que « Comment puis-je utiliser mon expérience dans une nouvelle activité ? »
Sylvain WILLIOT s’est posé cette question à 55 ans. Après 20 années d’indépendance et avec une passion pour le vin, il a repris un magasin Cavavin à Beauvais. Il cite notamment la formation et la réactivité du réseau parmi les éléments qui ont compté dans son choix.
Et si la deuxième partie de carrière commençait maintenant ?
La franchise n’est évidemment pas une réponse automatique aux difficultés rencontrées sur le marché de l’emploi après 50 ans. Elle implique un investissement, un changement de statut et une implication quotidienne dans le développement de l’entreprise.
Mais les témoignages publiés sur Toute La Franchise montrent que les parcours sont loin d’être uniformes. Certains viennent du salariat, d’autres de l’entrepreneuriat. Certains changent complètement de secteur, tandis que d’autres capitalisent sur leur expérience professionnelle.
À 55 ans, créer son emploi peut donc signifier autre chose que « travailler encore quelques années ». Cela peut être l'occasion de construire une nouvelle étape professionnelle en s'appuyant sur ce que l'on a déjà appris.
Pour celles et ceux qui ne se reconnaissent plus dans la recherche classique d’un CDD ou d’un CDI, la question mérite peut-être d’être posée autrement : et si l’expérience accumulée pendant 30 ans pouvait servir à créer le prochain chapitre de leur carrière ?
À retenir
- Après 50 ans, la reconversion professionnelle concerne une part importante des actifs seniors.
- L’expérience commerciale, managériale ou technique peut être réutilisée dans une nouvelle activité.
- Plusieurs franchisés témoignent sur Toute La Franchise de leur changement de voie à 50 ou 55 ans.
- Entreprendre après 50 ans nécessite néanmoins de vérifier la faisabilité économique et financière du projet.
- La franchise permet notamment à certains candidats de changer de secteur tout en bénéficiant d'un cadre et d'une formation proposés par le réseau.
Asma Louati, Point Franchises ©