Franchise AD SENIORS

Apport personnel
5 000 €

Implantations
70

Franchise AD SENIORS

L'aide à domicile

Aide à domicile pour les personnes âgées

Apport personnel
5 000 €

Aide au financement
Oui

Investissement global
35 000 € à 45 000 €

Droits d'entrée
16 500 €

Type de contrat
Franchise - 8 ans

CA réalisable après 2 ans
250 000 €


Apport personnel
5 000 €

Implantations
70
  • Redevance de fonctionnement :
    en prestataire 4 % du CA HT mensuel
  • Redevance publicitaire :
    0 €
  • Royalties :
    0 €
  • Surface moyenne :
    minimum 10 m²

Présentation du concept
AD SENIORS

L’enseigne AD Séniors fait partie du groupe Réseau +, spécialiste de la création d’entreprise dans le secteur des services à la personne. Créé à la fin de l’année 2007, le réseau est en pleine expansion et se base sur des besoins à long terme.
L’objectif d’AD Séniors est de proposer des services à temps complet ou à temps partiel pour le maintien à domicile des séniors. Le personnel recruté est toujours sélectionné avec soin, expérimenté et qualifié.

AD Séniors cherche à fidéliser les clients en leur proposant des réponses adaptées à leurs exigences et leurs attentes :
- Présence à domicile en semaine ou les week-ends, 24 h/24.
- Aide à la toilette.
- Préparation des repas.
- Ménage et repassage.
- Accompagnement en courses.
- Assistance administrative.
- Soutien moral.

Si vous voulez lancer votre propre activité dans un domaine porteur où le relationnel a une importance toute particulière, en restant indépendant tout en profitant des synergies d’un réseau…
Si vous souhaitez obtenir une formation dans les domaines commerciaux et techniques ainsi que des formations complémentaires pour votre équipe et vous-même pendant le développement de votre activité…
Si vous désirez optimiser votre gestion grâce à des outils performants vous permettant de limiter vos charges, de gérer vos plannings et vos payes, d’analyser votre activité…
Vous pouvez rejoindre le réseau AD Séniors et proposer une double offre de prestataire et de mandataire afin de gagner des parts de marché.
 

 

 

Précisions : 

Droit d'entrée :
  • 16 500 € ht si l'agence dispose uniquement de l'agrément préfectoral pour le mode mandataire. (possibilité de développer le mode prestataire grâce à l'interaction avec la tête de réseau)
  • 23 500 € ht si l'agence dispose les deux "licences" d'exercice à savoir, l'agrément préfectoral pour le mode mandataire et l'autorisation du Conseil départemental pour le mode prestataire

Le droit d'entrée comprend la licence de marque, l'accompagnement à la création et la formation initiale

Informatique :

  • 7 000 euros (logiciels d'activté+licence+hot line+ formation

Frais de démarrage :

  • 10000 euros minimum: petits achats, expert-comptable, impressions documents commerciaux, loyers (pas besoin de locaux vastes et trop onéreux), trésorerie de démarrage, avance de TVA etc

 

Formations et assistance

AD Seniors vous forme et vous accompagne :

AD Séniors est en capacité sur la plupart des territoires de vous aider à utiliser les deux indispensables "licences" d'exercice, à savoir l'agrément en mode mandataire délivré par le Préfet (services de la DIRECCTE) et l'autorisation en mode prestataire délivrée par le Président du Conseil Départemental.

La sauvegarde de ces "licences" est liée à un contrôle périodique qualité imposée par la réglementation. AD Seniors est certifié Qualicert par SGS et inclut chaque nouvelle agence dans cette certification à la fois pour sécuriser les licences d'exercice et garantir un haut niveau de qualité des prestations.

AD Séniors est spécialisé exclusivement dans la prise en charge de la dépendance des personnes âgées et handicapées avec une attention très particulière consacrée aux personnes souffrant d'Alzheimer. A ce titre, chez AD Seniors la formation est une priorité aussi bien pour les futurs gérants que pour ceux en exercice et leur salariés. 

Pour garantir la réussite de votre structure, nous vous accompagnons pour le montage de votre projet ( financement , demande d’autorisation…) vous bénéficierez d’une formation (formation initiale, formation continue), et de nos accords avec les mutuelles en tant que vivier important de clientèle.


Une formation complète d'un minimum de trois semaines portant sur :

  • Le relationnel auprès des acteurs institutionnels
  • Le commercial au sein du secteur
  • Le management des ressources humainesfranchise ad seniors
  • La gestion de la paye et de la facturation
  • La mise en place des interventions
  • Le référent Alzheimer

Un accompagnement personnalisé avant la création : 

  • Aide à l'élaboration  de l'étude du marché local
  • Etablissement d'un  business plan adapté
  • Assistance à l'utilisation de l'autorisation nationale AD Seniors et obtention de l'agrément
  • Recherche de financement & Assistance au montage d'une caution d'un organisme public si nécessaire en cas d'un prêt bancaire personnel
  • Possibilité de montage de subventions diverses (formation, investissement informatique, etc.)
  • Création de la société
  • Référencement auprès de nos partenaires mutuelles pour bénéficier de nos partenariats commerciaux
  • Pack Communication & Marketing de démarrage
  • Création et référencement d'un site Internet
  • Formation métier (voir plus haut)


Assistance au quotidien :

  • Outils informatiques (logiciel métier et de contrôle de gestion), assistance dans leur utilisations, analyse des indicateurs
  • Assistance administrative et juridique, suivi commercial
  • Mise en place d'actions de communication
  • Accompagnement dans la démarche qualité et dans la certification Qualicert SGS
  • Mise en place d'actions de formation continue : Alzheimer, Snoezelen Sclérose en plaque, soins palliatifs, déficience visuelle, droit social, gestion de conflit, comptabilité etc.
  • Conférence annuelle du réseau

Profil du candidat

Profil recherché par AD SENIORS :


Le gérant AD Seniors, missions et profil :

Vous êtes gérant de l'entreprise que nous vous aidons à créer dans un secteur de 30 000 habitants au moins.

Vos responsabilités s'articulent autour de différents axes. Plus concrètement, vous serez l'interlocuteur privilégié :

Des clients (les personnes aidées et leur entourage familial)

  • Première visite à domicile pour présenter l’offre de service, préparer le plan d’aide et le devis
  • Visites périodiques pour s’assurer de la bonne marche des prestations et de l’adéquation entre le besoin de la personne aidée et le salarié

Des intervenants à domicile :

  • Recrutement d’auxiliaires de vie et d’aides ménagères
  • Gestion des plannings des interventions et des ressources humaines

Des partenaires (le réseau médico - social des prescripteurs)

  • Les professionnels de la santé
  • Les assistantes sociales
  • Les mutuelles
  • Les tutelles etc

Des démarches administratives

  • La gestion administrative et financière de l’agence avec l’aide d’un logiciel spécialisé (Medisys) pour lequel une formation conséquente est prévue.
  • L’aide au montage administratif des aides financières susceptibles d’être accordées à vos clients (APA, PCH etc)

Vous serez amené à faire l’interface entre ces différents interlocuteurs et tâches afin d'assurer une coordination optimale dans l'intérêt du bien-être de la personne aidée et de la viabilité de votre entreprise.

AD Séniors recherche à cet effet, des profils ayant la fibre entrepreneuriale et dotés d’une aisance relationnelle. Les formations proposées peuvent combler les lacunes éventuelles en termes d’expérience et de diplômes


auxiliaire de vie homme pour personnes âgées - AD Seniors

Historique

Connaitre AD SENIORS :

  • Depuis 1999, le groupe Réseau+ (devenu Réseau AMA) a participé à la création de plus 500 entreprises dans les services à la personne
  • En 2005 : Réseau+ (aujourd'hui Réseau AMA) devient le lauréat du prix spécial du jury « Les initiatives de l’Économie » délivré par le Sénat et le Ministère des PME
  • En 2007 : Réseau+ se structure en deux pôles, celui des personnes âgées et dépendantes en lançant la marque AD Seniors et le réseau AD Seniors avec une première agence à Dijon, en Bourgogne. Et le pôle petite enfance avec la création d'un réseau de micro-crèches (Crèches Expansion) qui compte 65 micro-crèches à ce jour
  • Fin 2017 : Réseau+ devient Réseau AMA. Le réseau AD Seniors compte 70 agences dont 40 en franchises, 30 en filiales. Lancement du réseau "les Babadines" , habitat partagé, adapté et accompagné pour des seniors dépendants